Umowa o pracę to podstawa zatrudnienia na terenie Polski. Reguluje ona prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców, w tym także kwestie związane z chorobami i zwolnieniami lekarskimi. W niniejszym artykule przedstawiamy informacje na temat umowy o pracę oraz jej związku ze zwolnieniem lekarskim.
Umowa o pracę – co to jest?
Umowa o pracę to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która reguluje zasady zatrudnienia i warunki pracy. Zgodnie z ustawą o pracownikach urlopowych, umowa o pracę powinna określać m.in. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, czas pracy oraz warunki wypowiedzenia umowy.
Zwolnienie lekarskie a umowa o pracę
Zwolnienie lekarskie to sytuacja, w której pracownik nie może wykonywać swojej pracy z powodu choroby lub kontuzji. W takiej sytuacji pracownik powinien zgłosić zwolnienie lekarskie pracodawcy oraz przedstawić odpowiedni dokument potwierdzający chorobę lub kontuzję.
W przypadku umowy o pracę, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie, kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że pracownik ma gwarancję, że w czasie choroby jego umowa o pracę pozostanie nienaruszona.
Co więcej, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego, w wysokości 80% wynagrodzenia za czas choroby. Pracownik może otrzymać takie wynagrodzenie przez okres 182 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Podsumowanie
Umowa o pracę oraz zwolnienie lekarskie są ze sobą powiązane. W przypadku choroby pracownik ma prawo do zachowania umowy o pracę oraz wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego. Zgodnie z ustawą, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie, kiedy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jednakże, w przypadku, gdy choroba jest dłuższa i nie pozwala na powrót do pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku takiej sytuacji pracownik ma prawo do otrzymania odprawy pieniężnej z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.
