Umowa wolontariacka to umowa cywilnoprawna, która reguluje stosunek między wolontariuszem a organizacją, dla której wolontariusz pracuje. Jest to forma pracy bez wynagrodzenia, jednak może ona wiązać się z pewnymi kosztami dla wolontariusza. Jednym z takich kosztów jest składka ZUS, o której warto wiedzieć przed podpisaniem umowy.
W przypadku umowy wolontariackiej, wolontariusz wykonuje pracę na rzecz organizacji, jednak nie otrzymuje za nią wynagrodzenia. W zamian za to, organizacja zobowiązuje się do zapewnienia wolontariuszowi warunków do pracy oraz do objęcia go ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej. Należy jednak pamiętać, że umowa wolontariacka nie przewiduje składek na ZUS.
Wolontariusz może jednak dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w ZUS. W przypadku, gdy wolontariusz nie jest ubezpieczony w ZUS, a dochód z umowy wolontariackiej przekracza określony próg, np. minimalne wynagrodzenie za pracę, może zostać uznany za osobę prowadzącą działalność gospodarczą i podlegać obowiązkowi opłacania składek na ZUS.
Wolontariusz może także skorzystać z ubezpieczenia dobrowolnego w ZUS, dzięki czemu będzie miał zapewnioną ochronę zdrowotną i socjalną. W przypadku, gdy wolontariusz nie jest ubezpieczony i dojdzie do wypadku podczas wykonywania pracy wolontariackiej, może mieć problem z uzyskaniem odszkodowania.
Podsumowując, umowa wolontariacka to forma pracy bez wynagrodzenia, która może wiązać się z pewnymi kosztami dla wolontariusza, w tym z opłacaniem składek na ZUS. Dlatego przed podpisaniem umowy warto zapoznać się z regulacjami dotyczącymi składek i ubezpieczeń, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w przyszłości.
